삼성전자 성과급 왜 이럴까, 삼성전자 성과급 지급일 등 한방에 정리하기

"경제 헤드라인 뉴스에 올라올 만큼 놀라운 주제일까 싶지만, 그만큼 우리나라 기업하면 대표적으로 떠오르는 게 '삼성'인건 사실입니다. 남부럽지 않은 성과급으로 유명하던 대한민국 3대 기업 중 하나인 삼성이 왜 헤드라인 뉴스에 성과급 논란으로 올라오게 되었는지 지금부터 간략하게 살펴보겠습니다!"

목차

• 반도체 한파로 인한 삼성전자 성과급 이슈
• 삼성전자 내 성과급 희비
• 연말 성과급 전망

 

반도체 한파 영향은 언제까지일까?

반도체 한파의 영향으로 삼성전자 디바이스솔루션 부문의 일부 직원이

하반기 성과급을 받지 못하는 것으로 나타났습니다.

업계의 말에 따르면, 삼성전자는 전날 하반기 'TAI(목표달성장려금)' 지급률을 사내 공지하였습니다.

TAI란?
매년 상반기와 하반기 두 차례 소속 사업부문과 사업부 평가에 따라 월 기본급의 최대 100% 차등 지급하는 성과급

반도체 사업 부문을 담당하는 '디바이스솔루션'부문은 12.5%로 책정되었습니다.

DS부문은 2015년부터 지속적으로 100%를 받았지만,

반도체 한파가 본격화된 2022년 하반기 50%, 2023년 상반기 25%에 이어

다시 반토막이 된 12.5%까지 감소된 추세로 시행 후 8년 만에 역대 최저 규모이다.

이럴 수밖에 없는 이유는 영업손실이

1분기 약 4조 5,800억, 2분기 약 4조 3,600억, 3분기 3조 7,500억 등

누적 적자가 약 12조가 넘어가고 있고 4분기 또한 적자가 예상되기 때문에 그런 걸로 추정됩니다..

 

삼성전자 내 성과급 희비

위의 DS부문의 일부 사업부가 올해 하반기 성과급 0%로 책정된 반면에

MX(모바일경험)는 갤럭시 스마트 판매 호조로 75% 성과급을 받습니다.

 

스마트폰 사업을 담당하는 MX사업부와 TV를 맡고 있는 VD사업부의

TAI지급률은 75%로 지난해(50%)보다 25% p 상승했다.

갤럭시 S나 Z시리즈 등 삼성의 플래그십 스마트폰과 QLED등 TV 판매량이

불황에도 선전했기 때문이다.

핵심 계열사의 지급 비율도 결정됐다.

삼성 디스플레이의 중소형사업부는 기본급의 100%를 지급받는다.

애플에 OLED패널을 공급하는 견조한 성과를 거둔 점이 높게 평가받은 듯합니다.

 

삼성전기는 반도체 기판을 담당인 패키지설루션 사업부가 37.5%

컴포넌트 사업부가 50%를 지급받는다고 알려졌습니다.

 

연말 성과급 전망

1. LG에너지솔루션 성과급 감소 예정

올해 성과급이 LG 또한 큰 폭 감소를 예상하고 있습니다.

지난해 보다 낮은 성과급 200% 수준을 예상하고 있다고 합니다.

대한민국 3대 기업들이 성과급이 감소된다는 건 중견, 중소기업은 더 힘들겠다는 예상이 듭니다.

 

2. 자동차 회사의 성과급

현대와 기아는 전기차 및 차량 판매율 증가로 

역대급 실적을 달성하여 성과급 풍성하게 받았다고 전해집니다.

 

3. 대기업 직원 간 희비 교차

배터리, 전기차, 반도체 업종의 실적 차이로 인하여

대기업 직원들 간에 연말 성과급에 대한 희비가 교차하고 있습니다.

 

 

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